Im Jahr 2026 ist unser geschätzter Seniorchef und Firmengründer verstorben. Mit seinem Unternehmergeist und seiner Weitsicht hat er den Grundstein für unser Unternehmen gelegt und dessen Entwicklung nachhaltig geprägt.
Auch nach seinem Rückzug aus dem aktiven Geschäftsleben blieb er perinnova und den Mitarbeitenden eng verbunden und verfolgte die Entwicklung mit grossem Interesse. Für viele war er dabei nicht nur Seniorchef, sondern vor allem ein geschätzter Kollege und Wegbegleiter.
Wir danken ihm für sein Wirken, sein Vertrauen und das Fundament, auf dem unser Unternehmen bis heute aufbauen darf. Wir werden ihn stets in dankbarer und ehrender Erinnerung behalten.
Betriebswirtschaftliche Ausbildung und langjährige Praxis als Controller und Berater verschiedener international tätiger Industrieunternehmen. Über 20jährige Erfahrung in der Applikationsentwicklung in verschiedenen Bereichen der Verwaltung und Privatwirtschaft. Gründungspartner der perinnova compensation.
Studium der Betriebswirtschaft und Arbeitspsychologie. Promotion im Technologie- und Innovationsmanagement (Universität Zürich, Prof. Dr. Margit Osterloh). Stv. Leiter Führungsausbildung eines internationalen Versicherungskonzerns. perinnova Gründungspartner im Jahr 1999. Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Universitäten Bern und Hamburg) im Bereich Technologie- & Innovationsmanagement. Gastprofessor (Universität Hamburg, 2006).
Studium der Ökonomie. Promotion im Personalmanagement (Universität Basel). Informatikprojektleiter, wiss. Mitarbeiter (Universität Basel), Personalleiter im Gesundheitswesen, Dozent und Mitglied der Direktion der Fachhochschule Nordwestschweiz, Gastprofessur (Universitäten Erlangen-Nürnberg und Univ. Basel), Leitung Compensation, Stv. Leitung Personalamt Kanton BL.
Betriebsökonomin HF und eidg. dipl. Leiterin Human Resources, langjährige Erfahrung als Leiterin zentrale Dienste, Personalbereichsleiterin, HR-Projektleiterin sowie im strategischen Gehaltsmanagement z.B. bei einer städtischen und kantonalen Verwaltung, einem Obergericht und einem grossen Finanzkonzern. Sie verfügt zudem über ein CAS in Change-Management.
Kauffrau EFZ mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau. Langjährige Leitung der Personaladministration sowie kaufmännische Bildungsverantwortung in einem internationalen Industrie- und Handelsunternehmen. Umfassende Erfahrung als HR-Bereichsverantwortliche in den Bereichen Beratung, Vergütung, Rekrutierung und Projektmanagement – unter anderem in einem grossen Alters- und Pflegezentrum sowie in einem Regionalspital.
Ausbildung zum Wirtschaftsinformatiker sowie Weiterbildung zum Master of Advanced Studies (MAS) in Controlling. Langjährige Erfahrung als HR-Controller, stellvertretender Verantwortlicher Sozialversicherungen und HR-Applikationsverantwortlicher in einem grösseren Regionalspital sowie zuvor in einer kantonalen Verwaltung.
Absolvierte Hotelfachschule in Thun und ist zertifizierte Personalassistentin. Langjährige Erfahrung als Direktionsassistentin und Office-Leiterin in der Hotelbranche und im Treuhandwesen.
Kauffrau EFZ, Technische Kauffrau EFZ. Dipl. Coach in Organisationen HKVA / Dipl. psychosoziale Beraterin SGfB. Erfahrung in Projektleitung & Zertifizierung. Projektmanagement & Softwareimplementierung ERP. Langjährige Führungserfahrung als Leitung Zentrale Dienste & HR Verantwortliche.
Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Volkswirtschaft an der Universität Zürich. Über 20jährige Erfahrung im Bereich Gehaltsmanagement, Performance Management, Lohngleichheitsanalyse, Funktionseinreihungen von nationalen und internationalen Firmen mit Fokus «Gesundheitsbranche», davon mehr als 10 Jahre in der Beratung und weitere Jahre als Leitung Gehaltsmanagement bei zwei grossen Spitälern in der Schweiz respektive als Gehaltsexpertin in einer öffentlichen Verwaltung und in einem internationalen Industrieunternehmen.
Kauffrau EFZ mit Zusatzausbildung zur Praxisassistentin Ophthalmologie. Langjährige Berufserfahrung als Direktionsassistentin sowie Fachverantwortung für administrative Prozesse. Aktive Rolle als Key Userin bei der Einführung von SAP in einem grossen Logistikunternehmen. Erfahrung im Bereich Scaled Agile Framework (SAFe/Scrum) im Product Management eines Softwareunternehmens im Banken-Sektor.
Kaufmännische Ausbildung mit Berufsmaturität (KV Business School Zürich) sowie Bachelor in Wirtschaftsinformatik (Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften). Mehrjährige Erfahrung in der Firmenkundenberatung einer Grossbank sowie im technischen Account Management für eine Softwarelösung im Börsen- und Finanzumfeld.